2021—2022年度吉州區事業單位急需緊缺高層次人才崗位需求公告
為深入實施人才強區戰略，集聚各方優秀人才來吉州干事創業，推動吉州高質量、跨越式發展，經吉州區委人才工作領導小組研究決定，現對部分事業單位急需緊缺高層次人才崗位需求予以公告。
一、基本條件
根據公告的崗位信息，符合條件的區外優秀人才可自行與引才單位聯系，進行雙向選擇。人才引進程序按照報名、資格審查、面試考核、體檢考察、辦理手續等環節進行，區委組織部和區人社局負責牽頭協調。引才單位或主管部門一般采取面試考核的方式開展人才引進活動。對擬引進的急需緊缺高層次人才，由引才單位或主管部門配合區委組織部和區人社局辦理調動或聘用手續。
（一）按照《2021—2022年度吉州區事業單位急需緊缺高層次人才崗位》所列條件執行。
（二）有以下情形之一者均不得報考。
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產黨黨籍的；
3.被開除公職的；
4.涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的；
5.受黨紀、政務處分未滿處分期限的；
6.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
7.在各級各類公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重或特別嚴重違反考試紀律行為的人員；
8.現役軍人、試用期內的事業單位工作人員；
9.有法律、法規及相關規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的；
10.吉州區范圍內事業單位人員。
（三）報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘職位。
二、工作程序
(一)報名。引才報名工作按月開展，自公告發布之日起，由引才單位或主管部門負責報名工作，采取郵箱報名的方式，每人限報一個崗位。每個職位與報名人數開考比例須達到1:3，每月30日為當月報名截止時間。未達到1:3的，下月繼續開展報名工作。達到1:3的，經區人才服務中心和區人社局同意后，主管部門可根據實際情況，開展面試工作或繼續報名。至2022年10月30日，有人報名但未達到1:3的，經區人才服務中心和區人社局同意后方可開考。報名郵箱、聯系人及聯系方式見附件1。
（二）資格審查。資格審查工作由引才單位或主管部門負責。報名人員應提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證等證明材料原件及復印件，海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。資格審查貫穿引才全過程，在任何階段發現報名者提供虛假信息或有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。
（三）面試考核。面試考核由區委組織部和區人社局牽頭統籌，由引才單位或主管部門組織實施。引才單位或主管部門制定具體面試方案，報區人才服務中心和區人社局批準后實施。面試考核成績低于70分的為不合格，不予進入下一環節。
（四）體檢考察。引才單位或主管部門根據面試考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員。體檢的項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。出現體檢、考察不合格或其他缺額的，按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補。
（五）公示和聘用。
1.對體檢考察合格的擬聘用人員，由吉州區人民政府網公示5個工作日。
2.經公示無異議后，由各引才單位及主管部門辦理聘用手續。聘用人員按《事業單位人事管理條例》的規定實行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員服務期不得低于五年。
三、相關待遇
1、聘用人員享受國家規定的事業單位工作人員待遇。
一、基本條件
根據公告的崗位信息，符合條件的區外優秀人才可自行與引才單位聯系，進行雙向選擇。人才引進程序按照報名、資格審查、面試考核、體檢考察、辦理手續等環節進行，區委組織部和區人社局負責牽頭協調。引才單位或主管部門一般采取面試考核的方式開展人才引進活動。對擬引進的急需緊缺高層次人才，由引才單位或主管部門配合區委組織部和區人社局辦理調動或聘用手續。
（一）按照《2021—2022年度吉州區事業單位急需緊缺高層次人才崗位》所列條件執行。
（二）有以下情形之一者均不得報考。
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產黨黨籍的；
3.被開除公職的；
4.涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的；
5.受黨紀、政務處分未滿處分期限的；
6.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
7.在各級各類公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重或特別嚴重違反考試紀律行為的人員；
8.現役軍人、試用期內的事業單位工作人員；
9.有法律、法規及相關規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的；
10.吉州區范圍內事業單位人員。
（三）報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘職位。
二、工作程序
(一)報名。引才報名工作按月開展，自公告發布之日起，由引才單位或主管部門負責報名工作，采取郵箱報名的方式，每人限報一個崗位。每個職位與報名人數開考比例須達到1:3，每月30日為當月報名截止時間。未達到1:3的，下月繼續開展報名工作。達到1:3的，經區人才服務中心和區人社局同意后，主管部門可根據實際情況，開展面試工作或繼續報名。至2022年10月30日，有人報名但未達到1:3的，經區人才服務中心和區人社局同意后方可開考。報名郵箱、聯系人及聯系方式見附件1。
（二）資格審查。資格審查工作由引才單位或主管部門負責。報名人員應提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證等證明材料原件及復印件，海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。資格審查貫穿引才全過程，在任何階段發現報名者提供虛假信息或有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。
（三）面試考核。面試考核由區委組織部和區人社局牽頭統籌，由引才單位或主管部門組織實施。引才單位或主管部門制定具體面試方案，報區人才服務中心和區人社局批準后實施。面試考核成績低于70分的為不合格，不予進入下一環節。
（四）體檢考察。引才單位或主管部門根據面試考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員。體檢的項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。出現體檢、考察不合格或其他缺額的，按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補。
（五）公示和聘用。
1.對體檢考察合格的擬聘用人員，由吉州區人民政府網公示5個工作日。
2.經公示無異議后，由各引才單位及主管部門辦理聘用手續。聘用人員按《事業單位人事管理條例》的規定實行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員服務期不得低于五年。
三、相關待遇
1、聘用人員享受國家規定的事業單位工作人員待遇。
2、符合吉安市《關于實施“廬陵英才”計劃的意見》人才類別的，可按相應層次人才類別享受相關待遇。
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